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【員工讀書會】異類——不一樣的成功啟示錄
發布日期:2023-01-06 瀏覽量:541

員工讀書會

  第4期 

 


 

《異類》

內容簡介:
 《異類》帶我們走進了成功人士的世界,意外揭開一連串令人驚異的統計結果:英超聯賽大多數球員都在9月至11月出生;比爾?蓋茨和史蒂夫?喬布斯都生于1955年;紐約很多著名律所的開創者竟都是猶太人后裔,并且其祖輩大多在紐約服裝行業謀生。為什么會出現這種情況?原因在于:英超球員的注冊時間是每年9月,在同齡球員中,9月出生的人實際上比8月出生的人幾乎大了一歲,一歲之差對他們的職業生涯影響巨大;1955年前后正是計算機革命時期,出生太早,無法擁有個人電腦,而出生太晚,計算機革命的時機又被別人占去……因此,那些奇才異類得感謝機遇的眷顧。另外,他們的成功還需要上輩人的文化熏陶,與文化傳承息息相關:中國人的數學優勢得益于中國人種植水稻的勤勞精神和漢字讀音的簡潔明了;20世紀90年代初韓國較高的飛機失事率,也是由韓國上下級之間過于嚴格的等級制度造成的。


作者介紹:

馬爾科姆?格拉德威爾(Malcolm Gladwell)被《快公司》譽為“21世紀的彼得?德魯克”,曾是《華盛頓郵報》商務科學專欄作家,目前是《紐約客》雜志專職作家。2005年被《時代》周刊評為全球最有影響力的100位人物之一。他的代表作品《引爆點》、《異類》、《眨眼之間》均創造了書市神話。《紐約時報》更是把格拉德威爾對社會思潮的影響稱為“格拉德威爾效應”(Gladwell Effect)。


分 享 讀 后 感

 



 

 

趙永峰:第一,根本沒有與生俱來的天才——花比別人少的時間就能達到比別人高的成就;第二,也不存在“勞苦命”,一個人的努力程度比別人高卻無法比別人更優秀。一旦一個演奏者要想進入頂級音樂學院,唯一使他出人頭地的方法就是:刻苦練。他們練琴不只是比別人更加努力,而是比其他人努力十倍、甚至百倍。正如魯迅先生說的 “偉大的成績和辛勤的勞動是成比例的,有一分勞動就有一分收獲。日積月累、從少到多、奇跡就可以創造出來。”


劉勝男:這本書都是在講述沒有人能隨隨便便成功,這些出類拔萃的異類在天時地利人和的社會背景下,都經歷過一萬小時的付出和努力,最終抓住時代的機遇有所成就。異類這本書并不是說讓我們變成生活異類,也不是不合群的孤僻者,而是教會我們怎樣成為一個思維先驅者,與時俱進的行動派的人,突破形勢的領先者。


柴華偉:這本書主要告訴了我們成功不是單方面的,成功它是以自身的天賦加努力為中心,再加上一些外界帶來的因素等才能造就一個人的成功,在這里我覺得古時候打仗時的一句話挺適用的,那就是想打勝仗要具備天時地利人和,一個人的成功我覺得也是這樣。


郭霞:讀書不光可以改變一個人的生活質量,也能改變一個人的生命質量。本書中提到的10000小時法則告訴我們,練習并非讓你一次能把事情做好,而是為了幫你越做越好。無論什么職業和專業,能成功者必然都要達到10000小時的歷練。 個人能力方面包括智商和勤奮倆大要素。智商達到某個臨界值,在成功的作用中就鄹減,勤奮也是成功必不可少的重要一環。家庭環境教育方式不同,需要有協同教育,協同教育可以運用到現代家庭教育中。殷實的家庭,奮斗的理念。父母能夠為子女提供條件讓孩子的特長或者興趣得以延伸,也需要一定的經濟條件,同時要踏實的磨練自己的專業,不要拈輕怕重。


馮韜:成功者,換句話說,就是獲得這些特殊機遇的人,他們因此最終取得了更大的進步;富有者因取得了更多的減稅優惠從而變得更富有;成績優異的學生因獲得了更優秀的老師的指導,更多的關注,從而取得更好的成績;冰球隊9歲至10歲間的孩子中年紀稍大者獲得了更多的指導和訓練,從而變得更優秀。在社會學領域,所謂成功就是“優勢積累”的結果。職業冰球隊員一開始只比最初所在球隊的隊友好一點點,然而這微小的優勢帶來的機遇,擴大了他和那些隊友之間的差距,隨后差距與機會交替發揮作用,微小的差距被越拉越大—最終被選中的隊員成了真正出眾的天才。由此可以看出,天才并非一開始就表現出眾,一開始他只是比別人優秀那么一點點。


埃里克森的研究中最引人注目的結論是:第一,根本沒有“與生俱來的天才”—花比別人少的時間就能達到比別人高的成就;第二,也不存在“勞苦命”—一個人的努力程度比別人高卻無法比別人更優秀。研究結果表明,一旦一個演奏者進入頂級音樂學校,唯一能使他出人頭地的方法就是:刻苦練習;成功的要素在這個階段變得簡單明了。還有一點是,那些頂級演奏家們,他們練琴不只是比其他人更加努力,而是比其他人努力十倍,甚至百倍。


一個人在學習的過程中,要完美掌握某項復雜技能,就要一遍又一遍艱苦練習,而練習的時長必須達到一個最小臨界量。事實上,研究者們就練習時長給出了一個神奇的臨界量:10000小時。


成功不是隨機事件。成功是由一系列可預知的、強而有力的優勢環境和機遇構成。到此,我們已經調查了比爾·喬伊、比爾·蓋茨、職業冰球隊員、“特曼人”、喬·弗洛姆、簡克洛和波吉尼特的經歷,我們不難找到最優秀的律師的成功原因。他一定生在人口出生率低谷時期,一定在紐約公立學校狀況最好的時候讀書,一定順利地開始職業生涯。他應該是個猶太人,因此被城里的老牌律師事務所以“出身”問題拒于門外。他的父母一定在服裝行業從事有意義的工作,父母將自主、復合、付出就有回報的理念傳遞給他們。他們上了一所好大學—當然未必是頂級學校。他在班里不必是最聰明的,但也是足夠聰明的。

 

員 工 生 日 會

 


 

處處芬芳,六月別樣

在這個燦如夏花的日子里

凡特六月生日會如約而至

 

歲月見證成長

時光鐫刻幸福

一起祝他(她)生日快樂!


關 懷 福 利

 




 

隨著炎熱天氣的漸漸臨近,午飯后大家的困意都比較濃,連續工作會逐漸疲勞,體內的熱量也有很大的消耗,需要適當休息才能恢復精力。面對這個情況,公司及時反應,設身處地考慮之后,將“讓員工午飯后小憩一覺的倡議”搬上了會議桌并采取措施:

 

公司設置了午休區并購置了"午休神器",神器寬大柔軟,如折疊睡墊;配備的緩解頸部勞累的充氣枕,釋放了上午工作的疲勞。讓員工在午休時間休息好,養足精神,不是一件小事。該通知讓員工感受到了企業大家庭的溫暖,也是企業人文關懷的真情體現,獲得大家的一致好評點贊,也使得下午的工作更加投入用心。

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